«Manchmal muss man auch streng sein»

Bei der Groupe Egli ist alles eine Nummer grösser als bei den meisten KMU der Branche: der Tätigkeitsbereich (die gesamte Schweiz); die Anzahl festangestellte Mitarbeitende (rund 430); und sogar die Nachbarschaft am Hauptsitz in Biel/Bienne (Swatch). Und die Anzahl Lernende? «Zu wenige», sagt Leo Stillhard, der Geschäftsführer der Egli AG in Biel/Bienne.

Zum Zeitpunkt dieses Berichts sind es an diesem Standort sechs Gipser- und zwei Malerlernende. Stillhard ist als nationaler Bildungsverantwortlicher des Unternehmens für alle Lernendender Groupe Egli verantwortlich. Sämtliche Fäden für Ausbildung, Schulung und Rekrutierung liegen letztlich in seiner Hand. Dazu verfügt jeder Standort des Unternehmens über eigene Berufsbildner.

Viel Können und Erfahrung

Stillhard ist aber kein Theoretiker. Der 38-Jährige hat das Handwerk von der Pike auf gelernt, war lang im Ausland und hat im Verlauf seiner Karriere immer wieder bewiesen, dass er auf höchstem Niveau arbeiten kann. Er wurde Schweizermeister in der Kategorie Gipser/Stuckateur, holte daraufhin Silber an den WorldSkills 2009 in Kanada; er holte bei den WorldSkills Gold als Experte für die Teams aus Liechtenstein und Russland, und er begleitet die Teilnehmenden aus der Schweiz in diesem Jahr zu den WorldSkills in Shanghai. Zudem war Stillhard Kursleiter beim SMGV.

«Dadurch habe ich einen guten Einblick, wie die Anforderungen des Verbands an Lernende sind», sagt er. Das helfe ihm bei der Steuerung ihrer Ausbildung. Und er kann dank der Verbandsarbeit den Lernenden etwas bieten, das sonst wohl niemand hat. Stillhard: «Unsere Übungskojen entsprechen zu 100 Prozent jenen im Bildungszentrum SMGV. Das weiss ich, denn ich habe die Kojen in Wallisellen selbst gebaut!»

Ausbildung für Beruf und Leben

Stillhards Motto ist: Das Leben ist kein Ponyhof. Wer denkt, es liesse sich ohne Aufwand etwas erreichen, sei schief gewickelt. «Die Aufgabe von mir und unseren Ausbildnern ist es, den Jungen etwas beizubringen, für den Beruf und fürs Leben», sagt der Bildungsverantwortliche. «Und wenn wir dazu mal streng sein müssen, sind wir das auch.»

Manchmal gehe es einfach darum, den jungen Lernenden die Augen zu öffnen und Wege aufzuzeigen. «Sie können bei uns alle Facetten unseres Handwerks lernen und anwenden», sagt er. «Und wir zeigen ihnen, welches berufliche Potenzial sie bei uns haben.» Wer sich anstrengt, hat nämlich berufliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im eigenen Haus. Dass sich nicht alle Lernenden für eine Ausbildung in einem grossen Betrieb wie der Groupe Egli eignen, ist Stillhard bewusst. «Wir sind schon wie eine Familie, aber wie eine Grossfamilie mit vielen entfernten Verwandten», beschreibt er die Analogie.

Hohe Ziele

Der Bildungsverantwortliche setzt bei den Lernenden die Messlatte hoch an. «Man kann nur Fortschritte machen, wenn man hohe Ziele hat», ist er überzeugt. Dazu steuert auch das Unternehmen seinen Teil bei: «Wir trainieren die Kurse des SMGV gezielt in unseren Übungskojen, geben auch mal Sonderschulungen und Nachhilfe, wenn es nötig ist», erzählt er.

In der Baustellenrealität kommen schliesslich die Berufsbildner mit ins Spiel. An sie hat Leo Stillhard ebenfalls hohe Ansprüche – nicht nur im handwerklichen Sinn. «Unseren Berufsbildnern muss klar sein, dass sie nicht nur Ausbildner, sondern auch Vorbilder sind», erklärt er. Das Verhalten den Lernenden gegenüber, aber auch auf den Baustellen im Allgemeinen muss dies widerspiegeln.

Zudem werden die Berufsbildner fortlaufend intern und beim Verband weitergebildet. Seit 2025 ist die Groupe Egli als TOP-Ausbildungsbetrieb zertifiziert – ein deutliches Zeichen für die umfassende Ausbildungs-Professionalität des Unternehmens und die ausgezeichnete Arbeit von Leo Stillhard.