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CCL - Contratto collettivo di lavoro
Per condizioni chiare nel settore
L'ASIPG conclude periodicamente un accordo globale sul lavoro (CCL) con i sindacati UNIA e Syna, di solito ogni tre anni. Questo accordo definisce disposizioni comuni sulla stipula, il contenuto (salario minimo, orario di lavoro, ecc.) e la cessazione dei singoli rapporti di lavoro dei datori di lavoro e dei dipendenti coinvolti.
Il CCL è dichiarato generalmente vincolante dal Consiglio federale ed è quindi obbligatorio per tutte le aziende di pittura e gessatura nel territorio dell'associazione o di contratto dell'ASIPG. Anche le aziende non aderenti all'ASIPG sono coperte.
Le disposizioni si applicano direttamente e non possono essere derogate o modificate per accordo a scapito dei dipendenti.
Proroga dell'attuale contratto collettivo di lavoro fino a marzo 2026
Purtroppo, i rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori non sono ancora riusciti a raggiungere un accordo su un nuovo CCL triennale. Le parti sociali hanno quindi concordato di prorogare l'attuale CCL con alcuni aggiustamenti per un anno, ovvero fino al 31 marzo 2026. Questo crea la base per ulteriori negoziati per raggiungere un accordo su un nuovo CCL triennale.
Tutte le modifiche sono riportate nel documento sottostante. Le modifiche entreranno in vigore il 1° aprile 2025.
Registrazione obbligatoria solo per le professioni di gessatore/costruttore di muri a secco
A seguito dell'attuazione dell'iniziativa sull'immigrazione di massa, il requisito di registrazione del lavoro è entrato in vigore il 1° luglio 2018 per le professioni con un tasso di disoccupazione superiore all'8%. Dal 1° gennaio 2020 è stato esteso alle professioni con un tasso di disoccupazione superiore al 5%. La SECO ha pubblicato l'elenco delle professioni soggette all'obbligo di notifica per il 2024. Le professioni coperte dall'obbligo di registrazione sono il gessatore-pittore e il gessatore-praticante. Sono escluse le professioni di tinteggiatura. L'elenco è disponibile online sul sito arbeit.swiss.
In generale, prima di fare pubblicità e assumere nuovi dipendenti, è importante consultare il controllo online 2025 che elenca i tipi di professioni soggette a registrazione.
Le violazioni dell'obbligo di notifica sono denunciate alle autorità giudiziarie ai sensi dell'art. 117a LIG e possono essere punite con una multa fino a 40.000 franchi. Se l'infrazione è commessa per negligenza, la sanzione è fino a 20.000 franchi svizzeri.