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CCL - Contratto collettivo di lavoro
Per condizioni chiare nel settore
L'ASIPG conclude periodicamente un accordo globale sul lavoro (CCL) con i sindacati UNIA e Syna, ogni tre anni. Questo accordo definisce disposizioni comuni sulla stipula, il contenuto (salario minimo, orario di lavoro, ecc.) e la cessazione dei singoli rapporti di lavoro dei datori di lavoro e dei dipendenti coinvolti.
Il CCL è dichiarato generalmente vincolante dal Consiglio federale ed è quindi obbligatorio per tutte le aziende di pittura e gessatura nel territorio dell'associazione o di contratto dell'ASIPG. Anche le aziende non aderenti all'ASIPG sono coperte.
Le disposizioni si applicano direttamente e non possono essere derogate o modificate per accordo a scapito dei dipendenti.
Proroga dell'attuale contratto collettivo di lavoro fino a marzo 2026
Tuttavia, i rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori non sono ancora riusciti a raggiungere un accordo su un nuovo CCL triennale all'inizio del 2025. Le parti sociali hanno quindi concordato di prorogare l'attuale CCL con alcuni aggiustamenti per un anno, ovvero fino al 31 marzo 2026.
Tutte le modifiche sono riportate nel documento sottostante.
Accettato il nuovo contratto collettivo di lavoro 2026-2029
Dopo diverse tornate negoziali, le parti sociali hanno concordato un nuovo contratto collettivo di lavoro CCL 2026-2029. Sia i delegati dell’ASIPG (11.12.2025) sia la parte che rappresenta i lavoratori (13.12.2025) hanno approvato il risultato delle negoziazioni e quindi il nuovo CCL 2026-2029.
Tutte le novità sono riportate nel documento «Novità del contratto collettivo per il ramo pittura e gessatura 2026-2029». Il nuovo CCL entrerà in vigore il 1° aprile 2026.
Le professioni di pittura e di intonacatura/costruzione di muri a secco rientrano nell'obbligo di registrazione dei posti di lavoro del 2026
Come è noto, in Svizzera vige l'obbligo di registrazione per le professioni ad alto tasso di disoccupazione. Lo scopo è quello di sfruttare meglio il potenziale della forza lavoro nazionale. I datori di lavoro sono obbligati per legge a segnalare all'URC i posti vacanti nelle professioni con almeno il 5% di disoccupazione in tutta la Svizzera. Questi vengono pubblicati nell'area protetta del portale online dell'assicurazione contro la disoccupazione (ALV) "Job-Room". Tali posti di lavoro possono essere pubblicizzati altrove solo dopo un periodo di attesa di cinque giorni.
Sia la professione di stuccatore/costruttore di muri a secco (tasso di disoccupazione del 10%) che quella di pittore (tasso di disoccupazione del 5,3%) saranno soggette all'obbligo di registrazione a partire dal 1° gennaio 2026.
Per le professioni soggette a registrazione, il lavoro deve essere prima registrato presso l'URC. A tal fine, il datore di lavoro può registrarsi online o telefonicamente o di persona presso l'URC competente (presso la sede del datore di lavoro).
Ulteriori informazioni sono contenute nella scheda informativa sull'obbligo di registrazione dei posti di lavoro disponibile nel download center o sul sito web della SECO.
Le violazioni dell'obbligo di registrazione saranno denunciate alle autorità di perseguimento penale ai sensi dell'art. 117a LADI e potranno essere punite con una multa fino a 40.000 franchi. Se l'infrazione è commessa per negligenza, la sanzione è fino a 20.000 franchi.